La directora del C5i Aguascalientes, Michelle Olmos Álvarez, informó que durante 2026 se han identificado ocho anuncios de reclutamiento forzado publicados en la llamada dark web, lo que ha permitido evitar que este tipo de ofertas se difundan en otras plataformas digitales donde el público objetivo —principalmente jóvenes— podría ser más vulnerable.
“En el último mes no hemos tenido que eliminar ningún anuncio de reclutamiento forzado. En Aguascalientes nunca hemos tenido uno vigente que se publique desde aquí, al menos en redes de meta como instagram y facebook, pero sí en dark web. En el patrullamiento que nosotros hacemos vemos que sí hay y hemos eliminado 8 anuncios en lo que va del año” informó.
En ese sentido, la funcionaria hizo un llamado a la población para identificar las señales de alerta características de este tipo de ofertas, entre ellas la falta de una empresa formal que respalde el empleo, solicitudes de cambio de residencia, sueldos atractivos con pocas condiciones o la ausencia de requisitos básicos.
“Sueldos atractivos, no te dicen para qué, te dicen que no vas a necesitar papeles o estudios, disponibilidad para mudarte y un sueldo de 4 mil pesos a la semana. En cuanto vemos eso eliminamos el anuncio, si no reúne las características necesarias, lo eliminamos de inmediato para que no pase al internet legal” señaló.
Pese a la existencia de estas ofertas, Olmos Álvarez descartó que hasta el momento se haya consumado algún caso de reclutamiento o trata de personas en la entidad. No obstante, enfatizó que se mantiene un monitoreo permanente de redes y espacios digitales, además de la atención a cualquier denuncia ciudadana relacionada con este tipo de prácticas.