Desde octubre pasado, el IMSS en Aguascalientes ya concedía como excepción, al menos una vez por semana,
a las mujeres embarazadas cambiar días de su incapacidad por maternidad al
periodo postparto, prerrogativa que a partir del 1 de julio pasado es oficialmente
una alternativa para todas las mujeres trabajadoras.
“Las áreas de recursos humanos
tienen conocimiento de ello y ya nos habían solicitado, incluso antes de que
nosotros hiciéramos las adecuaciones a nuestros sistemas para la expedición de
la incapacidad de maternidad en una sola exhibición, ya lo teníamos previsto y
habíamos hecho el proceso de autorización en algunos casos”, dijo en entrevista Sergio Velázquez García, Jefe de prestaciones económicas y sociales.
La incapacidad total es de 84
días, 42 previos al embarazo y los otros 42 posteriores. Con esta nueva
alternativa, los 84 días se dan en una sola exhibición a partir de la semana 34
de embarazo, es decir las mujeres pueden solicitar trabajar hasta quince días
antes de su parto, si están en las condiciones de salud idóneas para hacerlo y a
partir de ahí tomarse los 84 días.
El IMSS hizo esta adecuación de lineamientos
y normativa de acuerdo a las modificaciones hechas al artículo 170, fracción segunda
de la Ley Federal del Trabajo, que dan a la mujer gestante el derecho de
solicitar transferir días de descanso al período post natal de una a cuatro
semanas.
La vía para hacerlo válido es que
la mujer debe hacer una solicitud a su patrón para hacer esta transferencia, a
través del área de recursos humanos. Esa solicitud debe ser avalada posteriormente por el
médico del IMSS, quien otorga o niega esta petición ya que tanto la mujer
como el bebé deben estar en buena condición como para cumplir 38 semanas laborales
y no 34 como hasta ahora aplica.
“Definitivamente no es posible
dado que tus condiciones clínicas no son las óptimas o las adecuadas para hacer
esta transferencia de tal manera que desde este momento semana 34 te doy los 84
días para que los empieces a gozar desde este momento”, ejemplificó Velázquez.
Esto en gran medida ayudará a las
mujeres trabajadoras para que el proceso de adaptación en la guardería sea
menos abrupto, pues ellas todavía tendrán días de descanso cuando el bebe
cumpla el día 43 de nacido que es cuando oficialmente tienen este derecho.
“Les permite a las madres estar
más tiempo con su bebé después del parto, lo que les da a ellas más seguridad y
más tranquilidad, desprenderse ya cuando el niño incluso ya está con más de dos
meses de nacido a que cuando se queda con menos de dos meses”, señaló.
Las mujeres mantienen por más
tiempo el vínculo cercano con sus bebés y pueden además gozar esta primera
etapa, con sus primeros períodos de lactancia más tranquilos y preservan este
vínculo afectivo de los primeros días de salud.