Las mujeres que trabajan en todo el mundo no sólo perciben menos que los hombres, sino que sus condiciones de trabajo también tienden a ser más inseguras, según ha planteado la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con base en dos indicadores: la inseguridad generada por el riesgo de desempleo y la causada por un salario extremadamente bajo.
La inseguridad laboral debido al riesgo de desempleo es mayor entre las mujeres de todos los países excepto en México, en la Federación de Rusia y en Colombia, donde las tasas de desempleo de las mujeres son más bajas. No obstante, la OCDE refiere en su Perspectivas de Empleo que centrarse en el riesgo de desempleo no ofrece una visión global de los riesgos que hay en mercado de trabajo en las economías emergentes, “ya que la falta de redes de seguridad efectivas hace que el desempleo sea inasequible para muchos trabajadores y los empuja a puestos de trabajo de ‘último recurso’”.
Con respecto a la inseguridad generada por tener “empleos indeseables”, definidos como aquellos donde se perciben “salarios extremadamente bajos”, la organización indica que en la mayoría de los países, esta condición es similar para hombres y mujeres. No obstante, en la India, Indonesia y México, donde la inseguridad debido al desempleo baja, las mujeres se enfrentan a un riesgo de un salario extremadamente menor.
En México, por ejemplo, casi un 20 por ciento de las mujeres experimenta inseguridad en el mercado de trabajo debido a la baja remuneración, cifra que contrasta con las bajas tasas de desempleo en las mujeres. En la India, el porcentaje que experimenta inseguridad debido a la baja remuneración supera el 50 por ciento, mientras que en Indonesia asciende a un 30 por ciento.
La OCDE destaca que en todo el mundo, las mujeres ganan menos que los hombres por cada hora de trabajo que hacen. El promedio de la brecha salarial entre los países es cercana al 15 por ciento, el cual se ha reducido significativamente durante las dos últimas décadas.
En las economías emergentes, refiere la organización, la brecha promedio es de 19 por ciento, con el menor en Costa Rica, Colombia y México, y el más alto en la India y Rusia. La OCDE precisa que en la mayoría de los países donde los datos históricos están disponibles, la brecha salarial se ha reducido desde los años noventa. Sin embargo, el cambio ha sido generalmente limitado, excepto en la India donde la brecha cayó en un cuarto en la década pasada.