La implementación obligatoria de mecanismos para registrar los horarios de entrada y salida de los trabajadores, prevista para 2027 como parte de las reformas que acompañan la reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas semanales, genera inconformidad entre representantes sindicales de Aguascalientes.
Alfredo González González, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la entidad, cuestionó esta disposición al considerar que podría limitar los acuerdos de flexibilidad laboral que actualmente existen entre trabajadores y empleadores, incluso cuando estos benefician a ambas partes.
El dirigente reconoció que la medida busca garantizar el cumplimiento de las disposiciones laborales, aunque consideró que establecer controles generalizados también podría afectar a quienes ya mantienen acuerdos satisfactorios sobre sus horarios de trabajo.
“El reloj checador se está haciendo para que, junto con la Ley Silla y la nueva jornada laboral, los patrones se ajusten a lo que establece la ley, pues no todos lo hacen, hay cierta flexibilidad entre empleado y empleador, pero con esto nos están poniendo una camisa de fuerza a todos para que nos ordenemos en ese sentido”, declaró.
Reducción de jornada comenzaría con dos horas menos los sábados
Respecto a la primera etapa de la reducción de la jornada laboral, González González informó que la CTM mantiene negociaciones con las empresas para definir cómo se aplicará la disminución de dos horas semanales, sin afectar los ingresos de los trabajadores.
De manera preliminar, se contempla que este ajuste se realice al final de la semana laboral, particularmente los sábados, aunque su implementación dependerá de los acuerdos alcanzados en cada centro de trabajo.
“Al último día laboral de la semana que es el sábado, le van a quitar 2 horas y ahí es donde nos ajustamos, sin ajustar ningún salario y seguirán ganando sus 7 días. Actualmente estamos negociando los contratos colectivos de trabajo y en enero tendremos un panorama más claro”, adelantó.
De acuerdo con la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, la jornada laboral disminuirá de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027. Posteriormente, se reducirá a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. La legislación establece que estos ajustes no podrán implicar una reducción de salarios ni prestaciones laborales.