El Gobierno de Guanajuato trabaja en una estrategia para incrementar la inclusión laboral de personas con discapacidad en la administración pública estatal y municipal, con el objetivo de no sólo cumplir, sino superar el porcentaje mínimo del 3 por ciento establecido por la ley, informó la secretaria de Derechos Humanos, Liz Esparza Frausto.
La funcionaria estatal explicó que actualmente se realiza un diagnóstico en coordinación con la Secretaría de Finanzas para conocer con precisión cuántas personas con discapacidad laboran en el Poder Ejecutivo, ya que los registros existentes no permiten identificar plenamente esta información.
“Estamos generando diagnósticos con la Secretaría de Finanzas, específicamente con la Dirección de Recursos Humanos”.
Señaló que este análisis permitirá establecer una línea base para fortalecer la contratación de personas con discapacidad en todas las dependencias estatales.
Esparza Frausto destacó que, además del diagnóstico, la Secretaría de Derechos Humanos capacita a las áreas responsables de recursos humanos para que los procesos de reclutamiento e incorporación sean más incluyentes.
“El tema de la discapacidad nos corresponde atender a todos y todas; las instancias del gobierno tienen la obligación de tener personas con discapacidad laboral”.
Indicó que anteriormente la responsabilidad de la inclusión laboral se concentraba en unas cuantas dependencias, cuando en realidad debe ser una política transversal en toda la administración pública.
La secretaria agregó que, una vez concluido el diagnóstico, se impulsarán acciones para ampliar la contratación de personas con discapacidad y rebasar la meta prevista en la legislación.
“Ojalá que no sea nada más el 3 por ciento; que podamos superar esta obligación que tenemos por ley”.
Finalmente, Esparza Frausto subrayó que la inclusión laboral forma parte de la política estatal para garantizar el ejercicio pleno de los derechos de las personas con discapacidad y generar mayores oportunidades de desarrollo e independencia económica.