En la empresa Volkswagen de México hay “estabilidad laboral”, pues en un
corto y mediano plazo se descartan recortes de personal incluidos los
75 trabajadores eventuales; además de que no se tiene contemplado
esquemas de “flexibilidad” como el “banco de horas”.
Lo anterior fue declarado de manera categórica por el dirigente del
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Empresa Volkswagen de
México (Sitiavw), Rey David García Avendaño, en una entrevista que
ofreció a Puntual Diario, luego de que el martes pasado obreros
denunciaron que en la reunión sostenida con miembros del Consejo
Ejecutivo de la firma automotriz se planteó la “flexibilidad” laboral
ante la crisis que enfrenta el Grupo por el “dieselgate” en Estados
Unidos.
García Avendaño dijo que el tema de “flexibilidad” laboral se mencionó
sólo una sola vez y de manera escueta en el encuentro antes mencionado,
por lo que calificó de infundadas las versiones de los obreros
consultados por este medio.
“Esto es cuestión de mercado y por lo menos en el corto y mediano plazo
no se prevé que los 75 trabajadores eventuales vayan a salir y eso habla
de una estabilidad (…) Se lo digo muy profesionalmente, lamento que
algunos trabajadores hayan dicho que se tocó el banco de horas y si eso
fuera se dice sin ningún problema” (sic), expresó.
Detalló que por primera vez, Volkswagen de México realiza este tipo de
acercamientos con el personal técnico, cuyo mecanismo será replicado
cada año con el fin de informar la situación actual de la planta y de la
compañía en general, sin que esto signifique ajustes en los procesos
productivos o recortes de personal.
Anteriormente, abundó, la empresa nos informaba el panorama a través de
un periódico interno pero ahora decidió el acercamiento directo con los
trabajadores.
Respecto a la revisión contractual de este año dijo que este tema es muy
independiente con el cónclave antes mencionado, cuya negociación
iniciará de manera formal en julio próximo.
Con información de Puntual