Chihuahua, Chih.- Un total de 131 maestros y directores de educación básica de Chihuahua tendrían que ser despedidos de las aulas, según dijo el secretario de Educación Pública –SEP–, Aurelio Nuño, debido a que no presentaron la Evaluación al Desempeño 2015-2016 aplicada por la SEP, y cuyos resultados fueron dados a conocer el pasado lunes por el funcionario.
De acuerdo con las estadísticas proporcionadas por la dependencia educativa, en este estado fueron 121 maestros y 10 directores del referido nivel los que no acudieron en tiempo y forma para realizar dicha evaluación, lo que significa un 3.29 por ciento del total de docentes y 5.56 por ciento de directivos.
Según la dependencia, la cifra de maestros de nivel básico en Chihuahua asciende a 3 mil 675 de los cuales, 1,196 obtuvieron una calificación “suficiente” (32.54%), 1,680 fueron catalogados como “bueno” (45.71%), 315 “destacado” (8.57%), 363 “insuficiente” (9.88) y 121 no se presentaron (3.29%).
En lo que respecta a directores del mismo nivel educativo, de un total de 180, 59 obtuvieron “suficiente” (32.78%), 59 “bueno” (32.78%), 12 “destacado” (6.67%), 40 “insuficiente” (22.22%) y 10 no se presentaron (5.56%).
En el caso de la Educación Media Superior, de un total de 882 maestros evaluados, 276 fueron calificados como “suficiente” (31.29%), 444 “bueno” (50.34%), 57 “destacado” (6.46%), 31 “excelente” (3.51%) y 74 “insuficiente” (8.39%). Según la información oficial, la entidad no registró “ausencias” en este nivel.
El documento no detalla en cuáles municipios y/o escuelas se encuentran los maestros que no se presentaron a la evaluación.
De acuerdo con lo señalado por Aurelio Nuño, ninguno de los maestros con un puntaje “insuficiente” será despedido, sino que deberán evaluarse de nueva cuenta en un plazo menor a 12 meses, para lo que recibirán formación continua. De volver a reprobar el examen tendrán una tercera y última oportunidad de aplicarlo.
Los de calificación “suficiente” conservarán su plaza por cuatro años y volverán a evaluarse entonces. Aquéllos que obtuvieron una puntuación “buena” podrán presentarse a promociones para obtener más horas de enseñanza, y quienes alcanzaron un resultado “destacado” obtendrán un incremento salarial de 35 por ciento, que comenzará a pagarse en la segunda quincena de mayo y será retroactivo hasta el 16 de febrero.
También tendrán acceso preferencial a créditos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado (Issste).
En el caso del nivel medio superior, los profesores mejor ubicados cambiarán su plaza por una que pague más, y los 1,544 con calificación “destacada” tendrán un aumento salarial del 24 por ciento.
