A través del programa Becas de Capacitación para y en el Trabajo (BécaT), el Gobierno del Estado de Guanajuato señala que se ha impulsado la formación laboral de más de 6 mil 700 personas en lo que va de la presente administración, con el objetivo de facilitar su acceso a mejores oportunidades de empleo y fortalecer su desarrollo profesional.
El programa se distingue por ofrecer apoyos directos a las personas capacitadas, utilizando a las empresas como espacios de formación, lo que permite que los beneficios de la política pública se reflejen de manera directa en quienes buscan incorporarse o mejorar su posición en el mercado laboral.
La secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, destacó que BécaT representa una inversión enfocada en resultados concretos, al traducir la capacitación en habilidades prácticas que responden a las necesidades actuales de las empresas.
“BécaT es una inversión directa en las personas, porque la capacitación se traduce en habilidades reales que hoy están abriendo puertas en el mercado laboral”, afirmó.
Agregó que el esquema tiene como finalidad fortalecer la empleabilidad, el autoempleo y la vinculación laboral, mediante distintas rutas de formación que incluyen capacitación especializada dentro de empresas, así como herramientas para el emprendimiento y el desarrollo de habilidades empresariales.
De acuerdo con autoridades estatales, el impacto del programa se refleja no solo en el ámbito laboral, sino también en la economía familiar, al generar mayores ingresos, estabilidad y opciones de crecimiento para las y los beneficiarios, en un contexto donde la actualización de competencias se ha vuelto indispensable.
Uno de esos casos es el de Elba Montserrat Navarro Rodríguez, colaboradora de la empresa André V Boots, quien aseguró que la capacitación recibida le permitió mejorar su desempeño y ampliar sus oportunidades laborales.
“Muchas veces no tenemos todas las competencias. Cuando recibes capacitación te refuerzas, trabajas mejor y más rápido. Hoy sabemos cómo hacer bien los procedimientos”, compartió.
Un componente clave del programa es el compromiso de las empresas participantes de contratar hasta al 80% de las personas capacitadas, lo que permite que la formación se traduzca en empleos formales y en un mayor número de trabajadores registrados ante el IMSS.