Las empresas del sector de la maquila
llegan a condicionar los tiempos de lactancia a sus trabajadoras para evitar
perder tiempos de producción que se traduzcan en pérdidas, comentó en
entrevista Sara Montes, integrante del Colectivo Raíz, en el marco del Día
Internacional de la lactancia.
“No
deben ponerse restricciones por cuestiones económicas que tengan que hacer que
la mujer pierda o por 30 minutos o una hora de no producción, esto sea una
limitante para ejercer el derecho”.
Específicamente la asociación hizo el
análisis del contrato colectivo de una empresa que solicitaron vía
transparencia, sin embargo reconoció Sara Montes, que están preocupadas de que
haya otras maquilas donde prevalezca esta restricción.
Ante esta situación para ellas es
fundamental hacer un llamado tanto al ejecutivo como al legislativo para poner
atención sobre este asunto que es una evidente violación de los derechos
laborales de las mujeres y que además no es la única, hay otras como la
aplicación de las pruebas de embarazo como requisito de ingreso para un trabajo.
La lactancia es
un derecho internacional fundamental y en el país, la Ley del Trabajo establece
que las mujeres embarazadas tienen derecho a dos descansos por día para
alimentar a sus hijos recién nacidos.
Comúnmente el
derecho a la lactancia se relaciona sólo con el acto de amamantar, sin embargo
para las activistas del colectivo el concepto es mucho más amplio y está
relacionado con la alimentación del recién nacido, sea o no con leche materna.
“Por diferentes
razones una mujer puede o no producir leche, entonces la cuestión es que
alimentar es proveer de alimento por otros medios que no necesariamente es el
que se amamante”.
Al momento en
que las empresas limitan o condicionan el derecho a la lactancia no sólo
violentan a la mujer en su faceta de madre, sino también al recién nacido.
Sara Montes
agregó que incluso hay quienes ponen en duda que la restricción de este derecho
sea o no una violación a los derechos humanos debido a que el tema no ha sido
suficientemente analizado en materia legal y jurídica.
“Un abogado nos hacía reflexionar sobre las
jurisprudencias que no ha habido ninguna sobre el descanso por lactancia, no ha
sido suficientemente analizado y pudiera decirse efectivamente no es una
violencia pero si lo llevamos al terreno que restringen estas cláusulas
contractuales, entonces nos estamos metiendo a un terreno de violación laboral
hacia las mujeres”.
El Colectivo Raíz de
Aguascalientes tiene previsto presentar una iniciativa al Congreso del Estado
de Aguascalientes para obligar a los Tribunales Laborales a revisar los
contratos colectivos de trabajo, con el fin de evitar que contengan alguna
disposición que violente los derechos humanos.
Para estructurar la iniciativa, las
activistas junto con su equipo de asesores legales están en la fundamentación
jurídica de la iniciativa para posteriormente tener un acercamiento con los
legisladores.
La iniciativa del Colectivo Raíz
plantea la existencia de un comité al interior de este organismo
descentralizado encargado de revisar el contenido total de los contratos, que
estaría conformado por representantes de la CEDHA, organismos gubernamentales
defensores de los derechos de las mujeres y la propia Dirección del Trabajo,
quienes darían su visto bueno para que el contrato pudiera ser aprobado.
“Todavía no llegamos al punto de
la gestión pensamos que no solamente el colectivo sino seguramente habrá
sindicatos y organizaciones que nos acompañen en esta lucha que vamos a
dar”.