A través de un contrato colectivo que se negó a entregar a sus trabajadoras y a una organización no gubernamental, una maquiladora de Aguascalientes ejerce violencia laboral contra sus empleadas y viola leyes laborales de México.
Colectivo Raíz, una organización pro derechos laborales de Aguascalientes, y el consultor Rodrigo Olvera analizaron el contrato colectivo de la empresa (cuyo nombre se reservan por seguridad). Aunque desde 1968 hay una tesis jurisprudencial según la cual la lactancia no significa únicamente amamantar, la empresa exige a sus trabajadoras demostrar con exámenes médicos que su cuerpo produce leche.
“Esta cláusula, que es verdaderamente monstruosa, de que para ejercer el derecho al descanso de lactancia, las mujeres deben acudir periódicamente al médico para demostrar que siguen produciendo leche, en términos de derecho a la intimidad, a la integridad psicológica y emocional de los trabajadores es muy violento”, señaló Olvera Briseño.
El abogado especialista en Derechos Humanos comentó los hallazgos de este análisis durante una conferencia en la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), desde donde explicó que esta cláusula, pese a ser ilegal, se apoya en lagunas en la Ley Federal del Trabajo.
“La LFT dice que en el periodo de lactancia,que no pueden ser más de seis meses, pero no dice cuánto es lo menos, tienen derecho al descanso. Y ahí, desde una mirada muy productivista y muy de la vieja forma de ejercer el Derecho, como no está definido cuál es el periodo de lactancia, tú tienes que demostrarme que sigues lactando”, explicó.
Durante su ponencia, Olvera advirtió que lo mismo pasa con la ley local para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de Aguascalientes. En ella hay una definición estrecha de violencia laboral, solo como negativa a contratar a una persona, a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo, descalificar su trabajo, amenazarla, intimidarla, humillarla, explotarla y discriminarla por condición de género.
“Además (la lactancia) está reconocida como derecho humano. No es un derecho laboral más, es un derecho fundamental y la idea de los Derechos Humanos es que es lo mínimo para que una sociedad sea medianamente civilizada. Y aquí se está obstaculizando el acceso y ejercicio de este derecho con un requisito que ni siquiera está en ley. A partir de ahí nosotros identificamos que es un acto de violencia laboral”, detalló el especialista.
Esta violación implicaría responsabilidad no solo de la maquiladora, sino también de autoridades de los tres órdenes de gobierno. Sin embargo, será decisión de las trabajadoras tomar alguna acción legal.