Grandes y pequeñas empresas de tecnología están usando el “returnship”, una modalidad de trabajo para reintegrar a las mujeres que abandonaron su vida laboral para dedicarse al cuidado de su familia, ofreciéndoles un camino de regreso a la oficina. Se trata de una idea basada en la forma en que operan los bancos de Wall Street.
La página web, Path Forward, sin fines de lucro, anunció el martes pasado que hasta ahora, seis empresas de tecnología con sede en San Francisco, incluido el registro de dominios de internet, GoDaddy, y el fabricante de software de servicio al cliente Zendesk, ofrecerán en octubre, 18 semanas de prácticas profesionales de reintegración remuneradas, para cerca de 20 profesionales que se quedaron a la mitad de sus caminos profesionales.
Mientras que el programa está abierto para hombres que dejaron su empleo durante dos años, ahora se espera que los lugares sean ocupados por mujeres, para ayudarlas a romper con el estigma que enfrentan desde hace tiempo y para que la compañía pueda mejorar su reputación con el regreso de las mujeres que alguna vez abandonaron su empleo.
“Si se desea que más mujeres obtengan el nivel Senior, esta es la manera para que así sea”, dijo a The Washington Post, Tami Forman, directora ejecutiva de Path Forward.
Este nuevo programa anunciado por Path Forward también ha tenido éxito en otras siete empresas, incluidas IBM y Intel and General Motors, para reintegrar a mujeres. La modalidad comenzó a llevarse a cabo este año y se dio gracias al esfuerzo de la Sociedad de Mujeres Ingenieras y de la compañía iRelaunch.
Desde hace varios años, las compañías de tecnología realizan grandes esfuerzos para que día a día sean más mujeres las que se sumen a sus filas, desde becas para niñas para el estudios en alta tecnología, permisos de mayor duración para los nuevos padres y madres, e incluso el pago a aquellas mujeres que deciden retrasar su maternidad congelando sus óvulos, sin embargo, hasta ahora ninguna otra había resultado tan efectiva como parece serlo esta nueva modalidad.