De enero a septiembre de este año el
gobierno federal gastó 8700 millones de pesos (unos 540 millones de dólares) en pagos
por puntualidad. Y no se trata de cualquier bonificación,
sino de una que tiene un costo millonario para el erario público en México, estimó el
portal de la BBC .
“Me han cuestionado varias veces que
por qué existe en México un premio de asistencia: ‘Si entras a las 8:00, ¿por
qué te voy a dar un premio por llegar a las 8:00?'”.
La anécdota es de Elsie Flores, una de
las gerentas en el país de la firma de recursos humanos Manpower, quien habla sobre los coreanos, que han llegado al país en el último tiempo a instalar empresas, y se han quedadon sorprendidos por ese pago especial que abarca a millones de mexicanos, precisa el
portal británico.
De enero a septiembre de este año, le ha
generado al gobierno federal un gasto de 8 700 millones de pesos en este concepto, de acuerdo al informe trimestral de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público.
Recursos que se destinaron para
funcionarios de distintas secretarías del gobierno y de otras dependencias del
Estado como la Comisión Nacional de Hidrocarburos, el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La Federación de Sindicatos de
Trabajadores al Servicio del Estado asegura que se trata de un “incentivo
un poco mal entendido”m y es que estas prestaciones han ido al alza en los
últimos años.
Un informe de la Comisión Federal de
Mejora Regulatoria (Cofemer) da cuenta de que el gasto en pagos por puntualidad
y asistencia del IMSS se incrementó 52 por ciento a nivel nominal (26 por
ciento en términos reales) en los últimos siete años.
A nivel público también se destinaron
este año “primas por perseverancia” y partidas especiales por el Día
del Trabajador Institucional (US$2.5 millones), el de la Madre (US$7 millones)
y el del Niño (US$3.5 millones), según datos difundidos recientemente por el
diario Reforma.
“Es un incentivo un poco mal
entendido”, le dice a BBC Mundo, Miguel Barba encargado de comunicación de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (Fstse),
sobre el pago por puntualidad.
“Deberíamos por obligación laboral,
por cultura laboral, cumplir con nuestro horario”, explica Barba.
El sindicalista asegura que este
beneficio no alcanza a los dos millones de empleados públicos que pertenecen a
la Fstse, pero sí a los miembros de lo que llama “burocracia dorada”
del gobierno mexicano.
La Federación de Sindicatos de
Trabajadores al Servicio del Estado señala que un millón y medio de empleados
públicos reciben este beneficio.
Según sus cálculos, hay un millón y medio
de empleados públicos que sí reciben esos pagos adicionales por puntualidad y
asistencia.
Este tipo de prestaciones es una práctica
de larga data, explica Ana Lilia Moreno, especialista del Centro de
Investigación para el Desarrollo (Cidac).
“A veces llevan el nombre de
asistencia o puntualidad, que uno, desde el sentido común dice: ‘Es su
obligación llegar temprano’, pero como no tenemos un servicio profesional de
carrera, donde las personas puedan crecer y desarrollarse, si como gobierno
necesitas retener el talento, debes compensarlos de alguna manera”,
apunta.
“Es una forma de incentivar a los
funcionarios a que se queden donde están, de hacer más atractivos sus puestos,
es a través de bonificaciones”, explica Ana Lilia Moreno, especialista del
Centro de Investigación para el Desarrollo (Cidac).
“Una forma de incentivar a los
funcionarios a que se queden donde están”, explica, “de hacer más
atractivos sus puestos, es a través de bonificaciones”.
El hecho de que el gobierno destine más
recursos a pagar prestaciones que salarios, considera Moreno, tiene que ver con
el “mal diseño” del sistema de pensiones.
“Las pensiones que se pagan al
funcionario público son en relación a su salario base y por eso se mantiene bajo
para controlar, de algún modo, la bolsa de pensiones”, agrega.
DIFERENCIAS
CULTURALES
En el ámbito privado “no es
obligatorio, pero si en cierto perímetro lo dan todas las empresas y si tú no
lo das, estás en desventaja”, explica Flores, de Manpower.
“A veces la persona se puede ir por
100 pesos (US$6) más o por una ayuda de transporte que le den en la empresa de
al lado”, añade.
En las compañías privadas el pago por
puntualidad y asistencia ronda el 10 por ciento del salario.
Desde su firma han tenido que asesorar en
la llegada al país de automotrices asiáticas que necesitaron tiempo y paciencia
para comprender por qué debían incluir en sus presupuestos partidas especiales
para premiar al trabajador que llegue a trabajar a la hora requerida.
“No lo entendían y a lo mejor
querían integrarlo directamente al sueldo y corrían el riesgo de tener
problemas con la puntualidad o con la asistencia. Entonces dijeron: ‘Mejor me
adapto a como lo tienen en la cultura del país y no corro estos riesgos'”,
dice Flores.
En las compañías privadas el pago por
puntualidad y asistencia ronda el 10% del salario.
Suele ofrecerse, principalmente, en las
empresas del sector industrial, donde un atraso —por mínimo que sea— puede
afectar la cadena de producción.
¿IMPUNTUALES?
De acuerdo a algunos estudios, se estima
que alrededor de siete de cada diez trabajadores en el país suelen llegar tarde
a su lugar de trabajo. Ese retraso oscila entre los diez minutos
y la media hora.
Este pago especial suele ofrecerse,
principalmente, en las empresas del sector industrial.
Sin embargo, otros sondeos divulgados en
los últimos años aseguran que nueve de cada mexicanos sí llegan en hora a su
trabajo.
Como sea, el mito -y según algunos
conocedores, la realidad- es que la impuntualidad es parte de la forma de vida
del mexicano.
(Con información de BBC Mundo)